ＫＥＲ6月号 ビジネスＱ＆Ａ【人事・労務】連載記事が掲載されました。 今回は、ニューノーマル時代の就業規則と見直しの勘どころについて寄稿いたしました。 …
統計・情報
「生活を支えるための支援のご案内」 令和4年6月9日に更新（厚労省）
厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症による影響を考慮して、働く方のみならず、国民の皆さま全体の支援策をまとめたリーフレットを公表しています。 このリーフレットは随時更新されていますが、令和4年6月9日にも、その一部が更新されました。 今回は、主に次のような更新を行ったということです。 ・雇用調整助成金の7月から9月までの特例措置について更新 ・新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の7月から9月までの特例措置について更新 ・小学校休業等対応助成金、…
外食大手の企業が、現在、5分単位で店舗の勤務時間を計算していたところ、7月1日より1分単位での勤務時間の計算をすることとしたと発表しました。 なお、新管理方式への円滑な移行及び従業員への配慮の観点から、過去の 2 年間について、実際に給与とした支払った金額と新管理方式で算出した場合の金額との差額相当額を在籍する時間給で働く従業員に自主的に支払うことを決定してことも併せて発表しました。 厚生労働省では、労働基準法等に基づく労働条件に関するルールの基本中の基本を紹介する資料のなか…
新型コロナウイルス感染拡大の長期化により，依然として鹿児島県内の卸小売業・飲食業・宿泊業・その他サービス業を営む事業者等が売上減少などの大きな影響を受けています。こうした県内事業者の方が当面の需要や売上の回復が期待し難い中、ウィズコロナ・ポストコロナの時代の経済社会の変化に対応できるよう，新しい生活様式を踏まえ，需要の見込める新たな市場への販路開拓やIT化等の生産性向上を図るための支援を行います。 補助金の詳細につきましては、鹿児島県のホームページにてご確認ください。 ＜サービ…
鹿児島県 観光事業者等受入環境整備(前向き投資)支援事業費補助金
児島県では，新型コロナウイルス感染症収束後の観光需要回復に向け，県内の観光事業者等が行う新たな需要に対応するための取組(前向き投資)を支援をしています。予算枠に達した場合は申請期間を前倒して終了する場合があるのでご注意ください。補助の概要等は、鹿児島県のホームページにてご確認ください。 ＜観光事業者等受入環境整備（前向き投資）支援事業費補助金＞ …
これは便利！かごしま健康サポートブック～働く人のお役立ち情報～
鹿児島市で働く人のお役立ち情報、特に「健康」に関する情報提供を目的とした「これは便利！かごしま健康サポートブック～働く人のお役立ち情報～」のご案内です。 「健康」を守るための様々な仕組みや工夫をご理解にお役立てください。 【これは便利！かごしま健康サポートブック～働く人のお役立ち情報～】 …
介護経営セミナーのご案内です。講師に小濱道博氏を講師に迎え、オンラインにてセミナーを開催いたします。毎回、満員御礼の人気の講座です。お早めにお申し込みください！詳細は下記にてご確認ください。QRコードにてお申込みいただけます。 …
「新しい働き方・休み方が始まっています。時間単位の年次有給休暇を導入しましょう！」（働き方・休み方改善ポータルサイト）
「働き方・休み方改善ポータルサイト（厚生労働省の委託事業）」では、企業の皆様が自社の社員の働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供しています。 このサイトにおいて、「年次有給休暇取得促進特設サイト」を更新し、「夏季の年次有給休暇取得促進リーフレット」を掲載したとの案内がありました（令和4年6月3日公表）。 リーフレットでは、「新しい働き方・休み方を実践するために年次有給休暇を上手に活用しましょう」として、「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を推奨しています。 …
製品化の前に。知っておきたい知的財産権！ミラサポplusより
「知的財産（知財）」という言葉を知っていますか? 知的財産とは発明やアイデア、デザインなど、人の知的な、クリエイティブな活動から産まれた「財産的な価値のあるもの」です。そして、その価値を法律で保護した権利を「知的財産権」と言います。音楽や小説などの「著作権」も、知的財産権の一つです。 このような知的財産権のなかで、ビジネス活動に深く関わっているのが、特許権・実用新案権・意匠権・商標権の4つで、「産業財産権」と言います。今回のミラサポplusマンガで分かるシリーズでは、知的財産、…
65歳超雇用推進助成金の制度概要の説明動画を公表（雇用支援機構）
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構から、「65歳超雇用推進助成金の制度概要の音声付き説明動画」が公表されています。 65歳超雇用推進助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成するもので、次の3コースで構成されています。 ・65歳超継続雇用促進コース ・高年齢者評価制度等雇用管理改善コ…
