HR Trustからお知らせです。 「働き方改革」の政策に則って、時間外労働に関しての監督署の対応はより厳格になってきています。３６協定において定める労働時間の延長の限度等に関する基準について、厚生労働省は、３６協定を締結するに当たって遵守しなければならない事項をまとめたリーフレットを公開しました。→時間外労働の限度に関する基準 ３６協定についてのお問合せは弊所までお気軽にご連絡ください。 …
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長時間労働に初めて罰則付きの上限が設けられることになるようです。 原則は月４５時間、年３６０時間。繁忙期は６回まで原則を超える残業を認めるが、上限は単月１００時間未満、繁忙が２〜６ヶ月続けば月平均８０時間以内、年７２０時間以内となる模様です。年内に国会に提出、早ければ２０１９年４月から順次施行される予定です。一度内容を確認されてはいかがでしょうか？ 時間外労働の上限規制…
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最近の報道で、「働き方改革」とよく耳にされると思います。 背景には人口の減少で、労働力の確保が難しくなり、企業は生産性を向上させ、多様で柔軟な働き方を選べる社会づくりが急務であるということにあります。 直接的な影響では、「残業上限違反には罰則」「同一労働同一賃金」といったところです。政府の実行計画が公表されています。一度確認されてはいかがでしょうか？ 働き方改革実行計画…
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【Check it out!】時間外労働の上限規制 月６０時間
政府が働き方改革で検討する時間外労働の上限規制について、「政府が、残業時間の上限を月60時間（繁忙期は100時間）で調整している」という報道が流れました。 ２月１日の政府の働き方改革実現会議で具体的な議論を開始し、今国会への労働基準法の改正法案の提出を目指すとのことなので、今後の動きには注目です。 今回の時間外労働（残業時間）の上限規制改革のイメージ 労働基準法における原則的な労働時間の上限は、１日８時間・１週40時間。 36協定を結ぶと、原則的な労働時間を超えた残業が認められる。 現…
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九州ヘルスケア産業推進協議会主催 経済産業省九州経済産業局協力 健康経営®セミナーを開催します。社員の健康を財産と捉え、社員の健康管理に積極的に投資し、会社の生産性向上を目指す「健康経営」をテーマにしたセミナーです。 つみのり内科クリニック 院長 山下積德 医師とともに、医学・栄養学のアプローチと社労士の労務管理をワンストップで提供し、医学と労務のハイブリッドモデルで健康経営を応援する全く新しい商品を提案します。 社員に対する健康管理の重要性は、ますます高まってきています。行政も推奨する健…
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