「大手コンビニにおいて、加盟店で働く従業員の残業手当の一部が支払われていなかった」といった報道がありました。 これを受けて、社長をはじめとする経営陣は、令和元年（2019年）12月10日に記者会見を開き、法令理解の不十分さなどを陳謝しました。 同社の発表によると、2019年9月に労働基準監督署からの加盟店（1店舗）への指摘により、2001年10月から2019年11月までの間、時給勤務者の「精勤手当」および「職責手当」に対応する残業手当の計算式に使用する数値が誤っており（割増率：正しくは1.2…
労務
ハローワークの窓口の受付時間「16時まで」に短縮（令和2年1月～）
一部の都道府県労働局やハローワークから、「令和2年1月から「雇用保険適用窓口」来所の受付時間が変更になります」という案内がされています。 雇用保険適用窓口来所の受付時間が、令和2年1月から「8:30～16:00」になります。 政府では、行政手続に掛かる事業者の皆さまの作業時間（行政手続コスト）を削減するため、電子申請の利用促進を図っています。 この取組を加速するため、ハローワークにおいても、雇用保険適用窓口の受付を16時までとし、16時以降は電子申請による申請・届出の集中処理を行うというこ…
鹿児島労働局では、雇用環境・均等室にハラスメント対応特別相談窓口を開設します。 開設期間は令和元年12月2日（月）～令和2年3月31日（火）。 働く人も、企業の担当者様もご活用ください。 詳しくは下記のリーフレットをご確認ください。 ＜ハラスメント対応特別相談窓口の開設について＞…
労基署への安全衛生関係の報告書類 令和元年12月2日からネット上で作成可能に
厚生労働省から、「労働基準監督署への報告書類（安全衛生関係）は、12月2日からインターネット上で作成できるようになります」という案内がありました（令和元年（2019年）11月29日公表）。 同省では、令和元年12月2日から「労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス」を開始するということです。 このサービスは、労働基準監督署へ提出する労働安全衛生関係法令の届出等におけるはじめての取組みです。 対象となる帳票は次のとおりです。 ●総括安全衛生管理者・安全管理…
厚生労働省は、令和元年11月28日付けで労働者派遣法に規定する欠格事由に該当した事業主に対し、労働者派遣事業の許可を取り消しました。処分内容と処分理由に関しては、下記の報道発表資料にてご確認ください。また、労働者派遣法、出入国管理及び難民認定法の関係条文もそちらをご参照ください。 ＜報道発表資料全体版＞ …
県では，雇用のミスマッチ解消と求職者の就業促進を図るため，県内の人材不足分野の事業所において，短期インターンシップ（職場体験）を行う「かごしまジョブ・トライアル推進事業」を実施します。令和2年1月末まで、インターシップ受け入れを希望する事業所を募るとのことです。 詳しくは、下記のＨＰでご確認ください。 求職者を対象としたインターシップの受入事業所の募集について …
外国人雇用状況の届出において、在留カード番号の記載が必要となります。（令和2年3月より）
令和2年3月1日以降に、雇入れ、離職をした外国人についての外国人雇用状況の届出において、在留カード番号の記載が必要となります。外国人雇用状況届出における届出方法は、雇用保険被保険者の場合とそれ以外の場合で、届出方法が異なりますので、ご注意ください。 詳しくは、以下のリーフレットをご確認ください。 外国人を雇用する事業主の方へ
厚生労働省から、令和元年（2019年）11月20日に開催された「第22回 労働政策審議会雇用環境・均等分科会」の資料が公表されました。 今回の分科会では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律の施行期日を定める政令案要綱」について諮問が行われたほか、「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（案）」などの概要が提示されました。 施行期日を定める政令案要綱については、注目のパワハラ防止対策の法…
高年齢雇用継続給付の在り方について議論（労政審の雇用保険部会）
厚生労働省から、令和元年（2019年）11月15日開催の「第134回 労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会」の資料が公表されています。 今回、高年齢雇用継続給付のことが取り上げられています。 政府は、現在、70歳までの就業機会の確保や高齢期の就労と年金受給の在り方について、本腰を入れて議論していますが、雇用保険の高年齢雇用継続給付の在り方は、これらの議論と切り離せないものといえます。 今後、何らかの見直しが必要となるでしょうが、現時点では、次のような論点を整理していく…
厚生労働省から、「12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です」という案内がありました（令和元年（2019年）11月18日公表）。 厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、職場のハラスメントをなくし、みんなが気持ちよく働くことができる職場環境をつくる気運を盛り上げるため、広報ポスターの作成・掲示、啓発動画の作成など集中的な広報・啓発活動を実施することとしています。 その一環として開催する「職場のハラスメント対策シンポジウム」の案内などが掲載されています。 詳しくは、こち…
