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新型コロナに係る時間外労働等改善助成金（テレワークコース、職場意識改善コース）の特例についてお知らせ（厚労省）

厚生労働省から、新型コロナウイルス感染症に係る時間外労働等改善助成金（テレワークコース、職場意識改善コース）の特例について、お知らせがありました（令和2年3月3日公表）。 新型コロナウイルス感染症対策として、新たにテレワークを導入し、又は特別休暇の規定を整備した中小企業事業主を支援するため、既に今年度の申請の受付を終了していた時間外労働等改善助成金（テレワークコース、職場意識改善コース）について、特例的なコースを新たに設け、速やかに申請受付を開始することにしたということです。 概要は次のとお…

タグ：助成金,労務,感染症対策,統計・情報 2020年3月4日

3月は「自殺対策強化月間」　本年度の主な取組みを公表（厚労省）

自殺対策基本法第７条第２項において、毎年３月の1か月間を自殺対策強化月間と位置付けられています。   　この度、厚生労働省から、「令和元年度自殺対策強化月間」に関するお知らせがありました。 本年度の主な取組みについても公表されています（令和2年2月28日公表）。   　詳しくは、こちらをご覧ください。 ＜令和元年度「自殺対策強化月間」＞…

タグ：労務,統計・情報 2020年3月4日

新型コロナに係る小学校等の臨時休業等に伴う保護者の休暇取得支援（新たな助成金制度）についてお知らせ（厚労省）

厚生労働省は、今般の新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等により影響を受ける労働者を支援するため、労働者を有給で休ませる企業に対し助成する仕組みを設ける予定だということです（令和2年3月2日公表）。 同年2月29日の会見で、安倍総理が、全国すべての小学校、中学校、高等学校、特別支援学校について、3月2日から春休みに入るまで、臨時休業を行うよう要請し、その際に「保護者の皆さんの休職に伴う所得の減少にも、新しい助成金制度を創設することで、正規・非正規を問わず、しっかりと手当てしてまい…

タグ：助成金,労務,感染症対策,災害関連,統計・情報 2020年3月3日

新型コロナの影響に伴う支援　雇用調整助成金の特例を拡充　対象事業主を拡大

新型コロナウイルス感染症への対応として、令和２年２月14日から雇用調整助成金について特例措置が講じられているところですが、同月28日、この特例措置の対象となる事業主の範囲が拡大されることになりました。 これまでの特例措置による対象事業主の範囲は、「日本・中国間の人の往来の急減により影響を受ける事業主であって、中国（人）関係の売上高や客数、件数が全売上高等の一定割合（10％）以上である事業主」でした。 これが、「新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主」とされました。 これにより、…

タグ：助成金,労務,感染症対策,災害関連,統計・情報 2020年3月3日

同一労働同一賃金の解説動画を公開（厚労省）

厚生労働省から、「同一労働同一賃金の解説動画を公開しました」という案内がありました（令和2年2月26日公表）。 　本日段階では、「同一労働同一賃金（パートタイム労働者・有期雇用労働者編）」と「同一労働同一賃金（派遣労働者編）」の2つの動画が公開されています。 　いずれも、基本的な内容ですが、同一労働同一賃金の実現に向けて、どのような改正が施行されようとしているのかが、わかりやすく解説されています。 　詳しくは、こちらをご覧ください。 ＜同一労働同一賃金の解説動画を公開しました…

タグ：労務,法改正,統計・情報 2020年3月3日

2020年2月28日（金）「ハローワークの新システム」についての勉強会を開催いたしました。

2020年2月28日（金）14：00～15：30　弊社セミナールームにおいて「ハローワークの新システム」についての勉強会を開催いたしました。 ご参加いただきました皆様、ありがとうございました。

タグ：労務,採用 2020年2月28日

時間外労働等改善助成金を見直し「働き方改革推進支援助成金」へ

厚生労働省から、令和2年2月26日に開催された「第85回　労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会」の資料が公表されました。 　今回の部会では、「労働者災害補償保険法施行規則等の一部を改正する省令案要綱」について、諮問が行われています。 　この省令案要綱では、次のような改正が行われる予定であることが明らかにされています。 ●介護（補償）給付等の最高限度額・最低保障額の見直し ●障害（補償）年金及び傷病（補償）年金の定期報告等の見直し ●時間外労働等改善助成金の見直し ●社…

タグ：労務,法改正,統計・情報 2020年2月28日

新型コロナウイルス感染症対策の基本方針を公表　企業にテレワークや時差出勤の推進等を強力に呼びかけ

令和2年2月25日に開催された新型コロナウイルス感染症対策本部において、「新型コロナウイルス感染症対策の基本方針」が決定されました。基本方針において、「患者・感染者との接触機会を減らす観点から、企業に対して発熱等の風邪症状が見られる職員等への休暇取得の勧奨、テレワークや時差出勤の推進等を強力に呼びかける。」とされたことが話題になっています。 　これを受けて、総務省からは、「新型コロナウイルス感染症対策としてのテレワークの積極的な活用について」という案内がされています。基本方針のほか、「総務省テ…

タグ：労務,統計・情報 2020年2月27日

治療と仕事の両立支援～労働局より

「不治の病」とされていたがん等の疾病においても診断技術や治療方法の進歩により生存率が向上し、「長く付き合う病気」に変化しつつあり 、労働者が病気になったからと言って、すぐに離職しなければならないという状況が必ずしも当てはまらなくなってきています。 　しかしながら、疾病や障害を抱える労働者の中には、仕事上の理由で適切な治療を受けることができない場合や、疾病に対する労働者自身の不十分な理解や、職場の理解・支援体制不足により、離職に至ってしまう場合もみられ、過去3年間で病気休職制度を新規に利用した労…

タグ：労務,統計・情報 2020年2月26日

令和2年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！（厚労省が新たなリーフレットを公表）

厚生労働省から、「2020年（令和2年）6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！～パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります！～」というリーフレットが公表されています。 　いわゆるパワハラ指針により示された「職場におけるパワハラに該当すると考えられる例／該当しないと考えられる例」も紹介されています。 　詳しくは、こちらをご覧ください。 ＜2020年（令和2年）6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！ 　～パワーハラスメント防止…

タグ：労務,統計・情報 2020年2月25日