平成29年度平均の有効求人倍率は1.54倍でバブル期を上回る
厚生労働省が4月27日に公表した一般職業紹介状況によると、平成29年度平均の有効求人倍率は前年度の1.39倍から0.15ポイント上昇し、1.54倍となることがわかりました。
平成21年度(0.45倍)から8年連続の上昇で、1倍超えは4年連続。バブル期の平成2年(1990年)度の1.43倍を27年ぶりに上回りました。
有効求人数が前年度に比べて6.1%増加する一方で、有効求職者数は4.0%減少。月平均の人数で見ると、有効求人数が272.6万人であるのに対し、月平均の有効求職者数は177…
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裁量労働制で過労死 労災認定
「システム開発会社で裁量労働制を適用されていた男性社員(当時28歳)が平成29年8月にくも膜下出血で死亡したのは、長時間労働が原因だったとして、労災認定されていたことが分かった。」という報道がありました。
働き方改革が推進される中、裁量労働制の導入をお考えの事業者様もいらっしゃるかもしれませんが、導入には、慎重な検討が必要です。
裁量労働制に関するお問合せは弊社までお気軽にどうぞ。
最良労働生の概要…
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労働保険の年度更新時期です。
平成30年度の年度更新の時期が近づいています(6月1日から7月10日までの間に、申告・納付)。
厚生労働省は、「事業主の皆様へ」として、平成30年度の労働保険年度更新申告書の書き方のリーフレットを公表しました。
今回、「継続事業用」と「雇用保険用」が公表されました。
継続事業用
雇用保険用…
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【満員御礼】7月11日 採用力アップ!採用力強化セミナー開催しました
人手が足りない!募集をかけても集まらない!そんなお悩みはありませんか?もしかしたら求人票の書き方に問題があるのかもしれません。
明日から実践できる求人票の書き方のノウハウ大公開、今話題のindeedの情報も交えて最新情報をお届けいたします。
社会保険労務士法人HR Trustが主催する、
「採用力アップ 採用力強化セミナー」 を開催いたします。
平成30年7月11日(水)
14:00〜(受付開始13:30〜)
是非ご参加下さい。
お申込はこちらからどうぞ!
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スタートアップ労働条件
以前にも当HPでご紹介しました、厚生労働省のポータルサイト「スタートアップ労働条件」で、36協定や一年単位の変形労働時間制の届出の必要な書面の作成の支援ツールが公開されています。
ご不明な点がありましたら弊社までお気軽にご相談下さい。
スタートアップ労働条件
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人材確保等支援助成金
人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース、介護福祉機器助成コース、介護・保育労働者雇用管理制度助成コース)
「職場定着支援助成金」、「人事評価改善等助成金」、及び「建設労働者確保育成助成金」の一部コースについては、平成30年度から「人材確保等支援助成金」へ統合されました。
詳細は、弊社までお気軽にお問合せ下さい。
詳しい内容は厚生労働省のHPをご確認ください。
人材確保等支援助成金
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専門的技術的分野の外国人材受け入れに関する意見
日本商工会議所は、専門的技術分野の外国人材受け入れに関する意見を取りまとめ、平成30年4月26日に公表しました。
現在、政府で検討を実施している「専門的・技術的分野」の外国人材受け入れの見直しに関する検討について、現行の出入国管理制度では認められていない一定の専門性・技能を有する外国人材を「中間技能人材(仮称)」と定義し、新たな在留資格を創設した上で、積極的に受け入れていくことを要望するものです。
「中間技能人材」の創設にあたっては、原則、人手不足の業種・分野であることを受け入れの基本的…
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過労死等防止対策大綱の見直し案(素案)公表
厚生労働省から、平成30年4月24日に開催された「第11回過労死等防止対策推進協議会」の資料が公表されました。
制定以来3年ぶりの改定に向けて、「過労死等の防止のための対策に関する大綱(過労死等防止対策大綱)」の見直し案(素案)が公表されました。
見直し案では、長時間労働の是正対策として、労働時間をICカードなどの「客観的な記録」で会社側が確認することを原則とすること、「勤務間インターバル制度」を推進することなどが新たに明記されています。「勤務間インターバル制度」については、その普及に向け…
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過重労働解消キャンペーンの結果公表
厚生労働省から、平成29年11月に実施された「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果が公表されました(平成30年4月23日公表)
今回の重点監督は、長時間の過重労働による過労死等に関する労災請求のあった事業場や労働基準関係法令の違反が疑われる事業場に対して集中的に実施されました。
監督指導の実施事業場:7,635事業場のうち、5,029事業場(全体の65.9%)で労働基準関係法令に違反があったとのことです。
厚生労働省では今後も過重労働に対する監督を強化していく方針のようで…
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中小企業白書・小規模企業白書 公表
2018年版の中小企業白書並・小規模企業白書の閣議決定を受けて、中小企業庁から、これらの白書が公表されました。
2018年版中小企業白書・小規模企業白書では、これまでの動向や平成30年度の施策の分析がまとめられています。
中小企業については、景況感は改善傾向にある一方、大企業との生産性格差は拡大しているとして、「生産性の向上が急務」と指摘。
中小企業の生産性を引き上げるために、白書は「前向きな投資が重要」などと示しています。
小規模企業については、経営者に業務が集中していると…
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