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生労働省から、「2020年（令和2年）6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！～パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります！～」というリーフレットが公表されています。

　いわゆるパワハラ指針により示された「職場におけるパワハラに該当すると考えられる例／該当しないと考えられる例」も紹介されています。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜2020年（令和2年）6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！ 　～パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります！～＞

タグ：労務,統計・情報 2020年05月07日