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　平成31年4月に施行される働き方改革関連法について、疑義が生じると想定される部分のQ&Aが公表されました。

　時間外労働の上限規制、年休の時季指定、フレックスタイム制の清算期間の延長、労働条件の明示の方法の見直し、面接指導の要件の見直しなど、重要な改正が多くあり、それぞれの解釈について事前に公表されたものです。

　経営にインパクトの有る事案が多いので、政府の解釈を知っておき、備えておくといいかもしれません。

 

タグ：働き方改革,労務,法改正,統計・情報 2019年01月17日