新型コロナウイルス感染拡大の長期化により，依然として鹿児島県内の卸小売業・飲食業・宿泊業・その他サービス業を営む事業者等が売上減少などの大きな影響を受けています。こうした県内事業者の方が当面の需要や売上の回復が期待し難い中、ウィズコロナ・ポストコロナの時代の経済社会の変化に対応できるよう，新しい生活様式を踏まえ，需要の見込める新たな市場への販路開拓やIT化等の生産性向上を図るための支援を行います。 補助金の詳細につきましては、鹿児島県のホームページにてご確認ください。 ＜サービス業販…
2022/06
令和3年度「外国人労働者が働きやすい工夫をしている企業事例集」について～鹿児島県
九州・山口各県と経済団体が連携し，九州創生を加速するために策定されたJEWELS＋の「外国人材に選ばれる九州・山口WinWinプロジェクト」において，外国人労働者が働きやすい工夫をしている企業の事例集を作成しています。 九州・山口各県で，外国人労働者の方が働きやすい環境づくりに取組まれている企業の取組内容やその効果等をまとめたものになりますので，外国人材を受入れている企業の方やこれから受入れを検討されている方は、ご参考ください。 ＜令和3年度「外国人労働者が働きやすい工夫をし…
顧問先様に向けた、労務管理ミニWebセミナーの開催のお知らせ
代表江原によるWEBセミナーのお知らせです！ 第13回の開催は7/20（水）13：30～14：30です。 気になるセミナーのテーマは「介護休業と介護休暇の基礎知識」です。是非ご参加ください！ 今後の日程につきましては、事務所通信やホームページにてお知らせいたします。 チラシ右下のQRコード、若しくは 下記の＜労務管理Webセミナーお申込み＞ からアクセスいただき、お申込みフォームに必要項目をご入力の上、お申込みください。お申込みいただいたメールアドレス宛に、セミナーのアドレス…
不妊治療と仕事の両立支援に係るマニュアル等の活用について（東京労働局）
不妊治療と仕事の両立支援についてのマニュアル等が、東京労働局から紹介されています。国の支援も進んでおり、令和4年4月からは不妊治療の保険適用もスタートしています。 詳しくは、下記にてご確認ください。 ＜不妊治療と仕事の両立支援について＞ …
令和4年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免除の見直し等が行われます（日本年金機構）
日本年金機構から、「令和4年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免除の見直し等が行われます」というお知らせがありました。 皆様ご存じのように、令和4年10月から、次のような重要な改正が施行されます。 ・短時間労働者の適用拡大 ・適用事業所の範囲の見直し（士業の適用業種追加） ・被保険者の適用要件（雇用期間が2カ月以内の場合）の見直し ・育児休業等期間中の保険料の免除要件の見直し その内容が、詳しく説明されています。 各々の改正に関連する資料（…
新型コロナウイルス対策の資金繰り等支援策パンフレット（令和4年6月10日版に更新）（経産省）
経済産業省では、新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様が活用できる支援策をまとめたパンフレットを公表していますが、これの令和4年6月10日版が公表されています。随時更新されていますが、今回の更新では、 事業復活支援金の申請期限の延長について講じています。 最新版をご確認ください。 ＜新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様へ＞ …
ＫＥＲ6月号 ビジネスＱ＆Ａ【人事・労務】連載記事が掲載されました。 今回は、ニューノーマル時代の就業規則と見直しの勘どころについて寄稿いたしました。 …
「生活を支えるための支援のご案内」 令和4年6月9日に更新（厚労省）
厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症による影響を考慮して、働く方のみならず、国民の皆さま全体の支援策をまとめたリーフレットを公表しています。 このリーフレットは随時更新されていますが、令和4年6月9日にも、その一部が更新されました。 今回は、主に次のような更新を行ったということです。 ・雇用調整助成金の7月から9月までの特例措置について更新 ・新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の7月から9月までの特例措置について更新 ・小学校休業等対応助成金、…
ビジネスQ＆A「お店でインスタグラムを始めましたが、なかなかフォロワーが増えません。」J-Net21
J-Net21では、商品開発・市場開拓に関するQ&Aを掲載しています。今回はインスタグラムをお店のPRに利用する方法ついてです。 Q．リラクゼーションを経営しています。今年の初めからインスタグラムを始めましたが、フォロワーが100人ぐらい集まるまでは順調で、お店のスタッフと楽しく更新できていました。ただ、そこからはあまりフォロワーが増えず、今では更新も減ってしまっています。どうすればフォローを増やすことができるのでしょうか？ 回答を読む ⇒ビジネスQ＆A「お店でインスタ…
外食大手の企業が、現在、5分単位で店舗の勤務時間を計算していたところ、7月1日より1分単位での勤務時間の計算をすることとしたと発表しました。 なお、新管理方式への円滑な移行及び従業員への配慮の観点から、過去の 2 年間について、実際に給与とした支払った金額と新管理方式で算出した場合の金額との差額相当額を在籍する時間給で働く従業員に自主的に支払うことを決定してことも併せて発表しました。 厚生労働省では、労働基準法等に基づく労働条件に関するルールの基本中の基本を紹介する資料のなか…
