厚生労働省から、「生活と雇用を支えるための支援のご案内（令和３年４月１日更新）」が公表されました。 主な更新内容は、次のとおりです。 •新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の申請期限について更新 •新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援助成金のページを削除し、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金、両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース）のページを追加…
2021/04
鹿児島県からのお知らせ「女性活躍推進宣言企業」を募集しています！
鹿児島県における女性活躍の推進主体として，県内の経済団体等多様な主体で構成する鹿児島県女性活躍推進会議では，キックオフ宣言として，「女性がその個性と能力を十分に発揮して活躍し，男女がともに安心して生き生きと働くことができる「鹿児島」の実現を目指し，率先して取り組むこと」を宣言しました。 これに賛同して，女性が働きやすい職場づくり，環境整備，制度の導入，登用や採用目標などについて，それぞれの状況に応じた取組を宣言する企業を募集しています。 宣言企業については鹿児島県女性活躍推進…
新型コロナウイルス対策の資金繰り等支援策パンフレット（令和3年4月1日版に更新）（経産省）
経済産業省では、新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様が活用できる支援策をまとめたパンフレットを公表していますが、これの令和3年4月1日17時点版が公表されています。 随時更新されていますが、今回の更新では、次のような内容が盛り込まれました。 資金繰り支援として、伴走支援型特別保証制度等が開始されました。 詳しくは、こちらをご覧ください。＜新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様へ＞ …
鹿児島県からのお知らせ～「職場におけるジェンダー平等推進ガイドブック」を発行しました！
鹿児島県では，性別にかかわりなくすべての人が能力を発揮でき，幸せに働くことと，企業の活力に満ちた持続的な成長がともに叶えられる社会を目指して，企業の経営者や管理職を対象とした「職場におけるジェンダー平等推進ガイドブック」を作成しました。 職場におけるジェンダー平等の必要性や取組事例について掲載しておりますので，ぜひご活用ください。 な お，別冊版では優良企業の取組や，国および県内企業におけるジェンダー平等推進に向けた取組を掲載しています。詳しくは、県のホームページにて…
「産業雇用安定助成金」の問い合わせ対応をコールセンターで開始（厚労省）
「産業雇用安定助成金」は、新型コロナウイルス感染症の影響で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合に、出向元と出向先の双方の事業主を助成するものとして創設されたものです。 この助成金について、厚生労働省から、「令和3年4月1日より、「産業雇用安定助成金」の申請などに関するお問い合わせを、コールセンターで受け付けます」というお知らせがありました。 コールセンターの電話番号など、詳しくは、こちらをご覧ください。 ＜「産業雇用安…
厚生労働省から、「業務改善助成金」の令和3年度の申請受付を開始したとのお知らせがありました（令和3年4月1日公表）。 この助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引上げを図るための制度です。 生産性向上のための設備投資（機械設備、POSシステム等の導入）などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部が助成されます。 令和3年度の申請受付が開始されましたが、その締切は…
働き方改革推進支援助成金（労働時間適正管理推進コース）令和3年度の交付申請受付開始の案内（厚労省）
先日、働き方改革推進支援助成金の勤務間インターバル導入コース、労働時間短縮・年休促進支援コース、団体推進コースについて、令和3年度の交付申請受付が開始されたことをお伝えした。 これに加え、働き方改革推進支援助成金の「労働時間適正管理推進コース」についても、令和3年度の交付申請受付開始の案内がありました。 交付申請期限は、いずれも、令和3年11月30日までとされています。 詳しくは、こちらをご覧ください。 ＜働き方改革推進支援助成金（労働時間適正管理推進コース）＞…
働き方改革推進支援助成金 令和3年度の交付申請受付開始の案内（厚労省）
働き方改革推進支援助成金の勤務間インターバル導入コース、労働時間短縮・年休促進支援コース、団体推進コースについて、令和3年度の交付申請受付を開始したとの案内がありました（令和3年4月1日公表）。 交付申請期限は、いずれも、令和3年11月30日までとされています。 詳しくは、こちらをご覧ください。 ＜働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）＞＜働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）＞ ＜働き方改革推進支援助成金（団体推進コース…
「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」を策定
令和3年3月26日、内閣官房、公正取引委員会、中小企業庁、厚生労働省の連名で「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」が策定されました。 このガイドラインは、事業者とフリーランスとの取引について、独占禁止法、下請代金支払遅延等防止法、労働関係法令の適用関係を明らかにするとともに、これらの法令に基づく問題行為を明確化するため、実効性があり、一覧性のあるものとして策定されたものです。 なお、このガイドラインにおける「フリーランス」 とは、実店舗がなく 、…
