HR Trustからお知らせです。 平成25年4月から労働契約法の改正により有期労働契約が5年を超えて繰り返し更新された場合、労働者の申込みにより、無期労働契約に転換するルール（無期転換ルール）が定められており、早ければ平成３０年４月から該当者がでてきます。このほど、この無期転換ルールの特例が設けられました。 「5年を超える一定の期間内に完了することが予定されている業務」に就く高度専門的知識等を有する有期雇用労働者（年収1,075万円以上） 定年後に有期労働契約で継続雇用される高齢…
2017
HR Trustよりお知らせです。 男性の子育てを応援するサイトです。育児休暇・育児休業は男性でも取得可能です。 ご相談は弊所までお気軽にどうぞ。 かごしまイクメン応援サイト
【Check it out!】時間外労働の上限規制 月６０時間
政府が働き方改革で検討する時間外労働の上限規制について、「政府が、残業時間の上限を月60時間（繁忙期は100時間）で調整している」という報道が流れました。 ２月１日の政府の働き方改革実現会議で具体的な議論を開始し、今国会への労働基準法の改正法案の提出を目指すとのことなので、今後の動きには注目です。 今回の時間外労働（残業時間）の上限規制改革のイメージ 労働基準法における原則的な労働時間の上限は、１日８時間・１週40時間。 36協定を結ぶと、原則的な労働時間を超えた残業が認められる。 現…
タグ：労務
厚生労働省より、平成２８年１０月末時点の外国人雇用の届出状況が公表されました。 数値は、事業主から提出のあった届出件数を集計したもので、特別永住者、在留資格「外交」「公用」を除くものです。 ポイントは、①外国人労働者数は、１，０８３，７６９人で前年同期の１９．４％増加。②事業所は、１７２，７９８ヶ所で１３．５％の増加 ③国別内訳は、中国３１．８％ ベトナム１５．９％ フィリピン１１．８％ となっています。 とくにベトナムの伸び率は高く、５６．４％ ついでネパールの３５．１％となっています。…
タグ：外国人労働者関係
HR Trustより外国人技能実習生を受入れられている事業主の皆様にお知らせです。 平成２８年１１月２８日公布された「外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律」にもとづき外国人技能実習機構が設立されました。この機構は、技能実習の適正な実施、技能実習生の人権の保護を図ることを目的とし、技能実習計画の認定、実習実施者の届出、管理団体の許可などを規定し、人権侵害行為等について罰則を設けたり、保護に関する措置を講ずるなどを行います。従来の技能実習生制度と異なりますが、詳細は今後の発…
HR Trustからお知らせです。 都市部から地方への就職（いわゆるUIJターン）を希望する、雇用保険を受給中の方が、ハローワークの紹介によって、就職のために、住所または居所を変更する場合や遠方の事業所で面接を行う場合に、これらの費用を国が負担する制度があります。 詳しくは、コチラを御覧ください。→移転費 広域求職活動費について 詳しいご説明をご希望の方は、弊所までお気軽にお問合せ下さい。…
タグ：助成金
HR Trustからのお知らせです。 鹿児島県では、今後の市場拡大が期待されるヘルスケア産業（医療，介護・福祉，健康に係る産業）について，部材供給・新製品開発の双方の観点から，県内企業が同産業への参入，取引拡大を図るために必要な経費の一部を補助する、「鹿児島ヘルスケアものづくり補助金（４次公募）」を実施します。 1ヘルスケア関連機器の試作及び研究開発 （対象経費）ヘルスケア関連機器の試作，研究開発等に要する原材料，実証実験，試験に要する経費（補助率）2分の1以内（補助限度額）50万円 2…
タグ：補助金
今月２３日、厚生労働省の検討会で、時間外労働の規制について３６協定の上限設定を提案しました。この論点整理案では、 ・36協定の締結状況を見ると、通常の延長時間はほぼ100％の企業で限度基準告示（月45時間、年360時間等）の範囲内に収まっている一方で、一部ではあるが、特別条項がある場合の延長時間が月100時間を超えるものも見受けられ、長時間労働の歯止めとして十分機能していない。 ・36協定の時間外労働規制のあり方を検討するに当たっては、労使協定で定める範囲内で、割増賃金を払えば上限なく時間外…
九州ヘルスケア産業推進協議会主催 経済産業省九州経済産業局協力 健康経営®セミナーを開催します。社員の健康を財産と捉え、社員の健康管理に積極的に投資し、会社の生産性向上を目指す「健康経営」をテーマにしたセミナーです。 つみのり内科クリニック 院長 山下積德 医師とともに、医学・栄養学のアプローチと社労士の労務管理をワンストップで提供し、医学と労務のハイブリッドモデルで健康経営を応援する全く新しい商品を提案します。 社員に対する健康管理の重要性は、ますます高まってきています。行政も推奨する健…
タグ：労務
【Check it out!】過労死等ゼロに向けての緊急対策
厚生労働省は、過労死等ゼロにむけて緊急対策を発表しました。 概要は、１）違法な長時間労働を許さない取組の強化 ２）メンタルヘルス・パワハラ防止対策のための取組の強化 ３）社会全体で過労死等ゼロを目指す取組の強化 となっています。悪意がない、気づかないうちに労働基準法に抵触している場合もあります。少しでも不安に感じたら、ご遠慮無く当方までご相談下さい。 詳細はコチラを御覧ください。→…
