お気軽にお問い合わせください。
Tel.099-208-1077
「働きがいのある職場づくりに向けたエンゲージメント向上セミナー」令和８年３月開催のおしらせ（ 厚生労働省 ）
人手不足の深刻化や多様な働き方が浸透するなか、従業員一人ひとりの「エンゲージメント」を高め、働きがいのある職場を実現することは、いまや企業の成長に欠かせない重要なテーマとなっています。 「働きがいのある職場づくりに向けたエンゲージメント向上セミナー」では有識者による基調講演、先進企業の事例紹介、そして登壇者同士のパネルディスカッションなど、働きがい向上の実践に役立つ情報満載のセミナーです。〇開催日時 令和８年３月２日（ 月 ） 15：00～17：00〇参加費 無料〇開催形式…
「衛生委員会で活用できるコンテンツ」が追加されました（ こころの耳 ）
働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「 こころの耳 」から新たなコンテンツ追加のお知らせです。「 こころの耳 」では、衛生委員会の概要、衛生委員会で活用できる従業員のメンタルヘルス向上のために活用できるコンテンツや情報が追加されています。 衛生委員会で「 労働者の精神的健康の保持増進を図るための対策 」などについて検討する際の参考になさってみてはいかがでしょうか。詳細は＜ 「衛生委員会で活用できるコンテンツ」を新たに追加しました ＞をご確認ください。 …
タグ：統計・情報
雇用保険に関する業務取扱要領（ 令和８年１月１日以降 ）が公表されています。（ 厚生労働省 ）
令和８年１月１日以降版「雇用保険に関する業務取扱要領」が厚生労働省より更新されました。最新の改正内容も盛り込まれた最新版の業務取扱要領ですので、雇用保険の業務についてお迷いのことがありましたら、確認されてみてはいかがでしょうか。 詳細はこちらをご覧ください。＜ 雇用保険に関する業務取扱要領 ＞ …
タグ：統計・情報
令和８年４月からの被扶養者の認定における取り扱いについて（ 日本年金機構 より）
これまで健康保険の被扶養者認定では、対象者の収入や現時点での収入、または将来の収入見込みなどから所定外賃金の見込みを含めた今後１年間の収入見込みにより判定されていましたが、令和８年４月から下記の取り扱いとなりました。 詳細はこちらをご確認ください。＜ 労働契約内容による年間収入が基準額未満である場合の被扶養者の認定における年間収入の取り扱いについて ＞ 任意継続被扶養者（任意継続被保険者の被扶養者）に関する取り扱いは、こちらです（協会けんぽHP）＜令和8年4月から被扶養者の認定における年間…
顧問先様に向けた(第55回)労務管理Webセミナーの開催のお知らせ
第55回の労務管理Webセミナーは「新春特別企画～組織開発～」をお送りいたします！ 今回は、講師２名をお迎えし、「人口構造の変化、外部環境」、「Ｚ世代について」、「働くということ」「未来のカイシャの７つの必要条件、３つの十分条件」、「コミュニケーションとカイゼン活動」等、これらをダイジェスト版としてお届けいたします！ 〇日時：2026年１月28日（水）13：30～14：30 〇講師：国立人事 国立産業カウンセラー事務所 代表 新屋 尋崇 氏 株式会社キャリアスカイ 代表取締役…
タグ：統計・情報
令和８年４月１日から治療と仕事の両立支援が努力義務に（ 厚生労働省・総務省 ）
治療と仕事の両立支援が令和８年４月１日から努力義務になることをご存じですか？ 労働政策総合推進法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）に、治療と仕事の両立支援に対する事業主の責務が明記されました。 その内容は、事業主は、疾病、負傷その他の理由により治療を受ける労働者について、就業によって疾病又は負傷の症状が増悪すること等を防止し、その治療と就業との両立を支援するため、労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の必要な措置を…
「長崎県介護・障害福祉サービス施設等物価高騰緊急（追加）支援金」受付が開始されました（長崎県より）
長崎県では、物価高が継続する中、エネルギー・食料品等物価高騰の影響緩和が必要とされる県内の介護施設及び障害福祉サービス施設等に対して、本支援金を支給することでサービスを提供している施設等の負担軽減を図り、利用者への支援に影響を生じさせないようにするとともにサービスの継続的な提供を促進します。申請期限は、令和８年２月６日（金）までです。 支給対象施設や支援金額などの詳細は、長崎県ホームページをご確認ください。＜ 令和７年度長崎県介護・障害福祉サービス施設等物価高騰緊急（追加）支援金（障…
特別な休暇制度とは～解説動画を公開～（働き方・休み方改善ポータルサイトより）
働き方・休み方改善ポータルサイト（厚生労働省の委託事業）では、企業の皆様が自社の社員の働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供しています。今回、「特別休暇制度解説動画」が公開されました。 特別な休暇制度（特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度）とは、法律によって義務とされている休暇ではなく、企業が任意に設ける休暇制度を指します。 （例）・病気休暇 ・ボランティア休暇 ・リフレッシュ休暇 ・裁判員休暇 ・犯罪被害者等の被害回復のための休暇 ・ドナー休暇 ・更年…
令和８年１月13日より「電子申請サービス」を開始（協会けんぽより）
協会けんぽ（全国健康保険協会）では、傷病手当金支給申請書などの給付関連の申請書や特定健康診査受診券（セット券）申請書などの保健関連の申請書の電子申請サービスについて、令和８年１月13日から開始しました。 当該サービスの利用対象者は、 協会けんぽにご加入している被保険者、被扶養者（一部申請に限る）及び社会保険労務士（保健事業は除く）とされており、事業主は含まれていません。 協会けんぽのホームページでは、利用のイメージ、操作ガイド、よくある質問（FAQ）、広報用リーフレット（加入者向け・社労士向…
【社労士万博2026 社労士の現状と展望 生き残りをかけた経営戦略】～社会保険労務士の未来を拓く、学び・つながり・共創の大型リアルイベント～ 労働人口減少や事業承継、IPO準備に伴う労務リスク対応、DX化、外国人雇用の増加など、社会保険労務士を取り巻く環境はかつてないスピードで変化し、領域も広がり続けています。これからは専門知識に加え、テクノロジー活用や外部パートナーとの連携による新たな価値創出が不可欠です。 「社労士万博2026」は、若手・開業・勤務社労士が学び・つながり・実践する…
タグ：統計・情報
関連リンク
