協会けんぽ（全国健康保険協会）から、令和6年度の保険料率を決定したとのお知らせがありました。 詳しくは、下記をご覧ください。最寄りの支部（都道府県）の改定後の率を確認しておきましょう。 ＜令和6年度の保険料率の決定について＞ …
お知らせ
厚生労働省は、令和６年２月分から５月分の賃金改善の補助として、 介護職員の処遇改善を図るための「介護職員処遇改善支援補助金」を交付します。 この補助金は令和６年２月分から５月分の介護職員の賃上げを目的とするものです。 詳しくは、厚生労働省のホームページをご確認ください。 ＜ 介護職員処遇改善支援補助金の概要 ＞ …
ビジネスQ＆A「仕事のパフォーマンスと睡眠の関係性について教えてください。」（J-Net21より）
J-Net21では生産性向上に関するQ&Aを掲載しています。今回は仕事のパフォーマンスと睡眠の関係性についてです。 鋳物工場を経営しています。従業員の仕事のパフォーマンスと睡眠時間には関係があるような気がしていますが、実際のところはどんなものでしょう、教えてください。 回答を読む ⇒ビジネスQ＆A「仕事のパフォーマンスと睡眠の関係性について教えてください。」（J-Net21より） …
鹿児島市は、くらしの手続きナビの運用開始を公表しました。 くらしの手続きナビは、結婚や引っ越しなどのライフイベントにおいて、鹿児島市で必要となる手続きや持ち物をオンラインで確認できるサービスです。また、オンライン申請可能な手続きは、該当の申請ページを案内しています。お手持ちのスマートフォンやパソコンから簡単に確認できるため、活用されてみてはいかがでしょうか。 詳しくは、鹿児島市のホームページでご確認ください。 ＜くらしの手続きナビの運用を開始しました＞ …
「第1５回 小規模事業者持続化補助金(一般型)」のご案内です。 小規模事業者等が今後複数年にわたり相次いで直面する制度変更等に対応するために取り組む販路開拓等の取組の経費の一部を補助することにより、地域の雇用や産業を支える小規模事業者等の生産性向上と持続的発展を図ることを目的とします。本補助金事業は、持続的な経営に向けた経営計画に基づく、販路開拓等の取組や、その取組と併せて行う業務効率化（生産性向上）の取組を支援するため、それに要する経費の一部を補助するものです。 詳しくは下…
令和5年度「働き方・休み方改善ポータルサイト」周知リーフレットを掲載（厚労省）
働き方・休み方の改善には、企業の実態を踏まえた上で、経営トップが見直しなどの判断をしていくことが重要です。そのヒントとなるのが、「働き方・休み方改善ポータルサイト」です。 おすすめコンテンツを利用して、企業・社員向けの診断、企業の取組事例の検索、働き方・休み方に関する様々な制度の確認などを行うことができます。その活用を呼びかける周知用リーフレットが公表されました。 ご確認ください。 ＜令和５年度「働き方・休み方改善ポータルサイト」周知リーフレットを掲載しました＞ …
外国人労働者数は204万8,675人 過去最高を更新（厚労省）
厚生労働省から、「外国人雇用状況の届出状況まとめ（令和5年10月末現在）」が公表されました。 外国人雇用状況の届出制度は、いわゆる労働施策総合推進法に基づくもので、外国人労働者の雇用管理の改善や再就職支援などを目的とし、すべての事業主に、外国人の雇入れ・離職時に、氏名、在留資格、在留期間などを確認し、厚生労働大臣（ハローワーク）へ届け出ることを義務付けるものです。 届出の対象は、事業主に雇用される外国人労働者（特別永住者、在留資格「外交」・「公用」の者を除く。）であり、今回公…
「人事労務マガジン」 厚労省のHPに掲載 高年齢者の雇用に関するイベントのアーカイブ配信などの情報を紹介
厚生労働省では、雇用情勢や法律改正、助成金等の制度改正、各種セミナーやイベント、労務管理情報などをまとめた「人事労務マガジン」を毎月作成（ときには特集号も作成）し、厚生労働省のウェブサイトに掲載しています。 今号では、「高年齢者の雇用に関するイベントの様子をアーカイブ配信中」などの情報が取り上げられています。 詳しくは、こちらをご覧ください。 ＜人事労務マガジン特集第217号＞ …
江原代表によるWEBセミナーのお知らせです。 第32回の開催は 2/21（水）13：30～14：30です。 テーマを「兼業・副業の労務管理」と題しまして、お送りいたします。 「兼業・副業」について詳しく知りたい方、制度導入を検討している担当者の方必聴です！ 皆様のご参加お待ちしております！ 今後の日程につきましては、事務所通信やホームページにてお知らせいたします。チラシ右下のQRコードからアクセスいただき、お申込みフォームに必要項目をご入力の上、お申込みください。お申込みいた…
「（全業種版）多様な正社員及び無期転換ルールに係るモデル就業規則と解説」を改訂（厚労省）
いわゆる正社員と非正規雇用の労働者との働き方の二極化を緩和し、労働者一人ひとりのワーク・ライフ・バランスと、企業による優秀な人材の確保や定着を同時に可能とするような、労使双方にとって望ましい多元的な働き方の実現が求められています。そうした働き方や雇用の在り方の一つとして、職務、勤務地、労働時間を限定した「多様な正社員」の普及を図ることが重要となってきています。 厚生労働省では、その普及活動の一環として、「多様な正社員及び無期転換ルールに係るモデル就業規則と解説」を作成し、公表していま…
