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厚生労働省は、労働政策審議会で、仕事と育児の両立支援に取組む企業が対象の「くるみん」認定制度の要件を厳格化することを決め、４月から実施する模様です。

月平均６０時間以上の残業をしている従業員がいないことが追加されます。

４月からの新規認定を新しい基準で審査し、制度の信頼性を高めることが狙いです。

また、早期離職が少ないなど、若者の働きやすい企業をアピールする「ユースエール制度」も同様の要件を追加する予定です。

 

2017年02月15日